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| Conseiller recrutement et mobilité (H/F) | |
| FILIERE ADMINISTRATIVE | |
| B, A | |
| Attaché, Rédacteur | |
| 31/03/2023 | |
| Au sein de la Direction des ressources humaines du Département, le service des parcours professionnels analyse la qualification des besoins de la collectivité en matière d'emplois et accompagne les agents dans le développement de leurs compétences individuelles. Il répond aux besoins en personnel des directions, en analyse la nature et définit les moyens pour y répondre. Le service est également chargé de conseil aux agents dans la conduite de leur parcours professionnel compte tenu de leurs souhaits, de leurs compétences et des besoins de la collectivité. | |
| Le conseiller recrutement-mobilité garantit la procédure de recrutement et de mobilité interne selon les besoins de la collectivité. Il assure un rôle de conseil auprès de son portefeuille de directions. Il accompagne les agents dans leur projet d'évolution professionnelle. | |
| - Il est en échange permanent avec les directions et leurs référents RH et conduit les actions nécessaires à leur accompagnement dans le suivi des mouvements de personnels, la rédaction des fiches de poste et annonces ; il les aide à définir les profils des postes à pourvoir ; - Il rédige les avis de mobilité et les offres d'emploi et en assure la diffusion ; - Il analyse les candidatures internes des agents et les profils des candidats externes ; - Il réalise les entretiens de mobilité et de recrutement ; - Il travaille en collaboration étroite, sans lien hiérarchique, avec l'assistant mobilité-recrutement ; - Il participe à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences et contribue à l'évolution du référentiel métier de la collectivité ; - Il alimente les outils de suivi (requêtes et tableurs) et participe au développement de l'application métier ; - Il accompagne les projets d'évolution professionnelle des agents exprimant des souhaits de mobilité, gère les situations individuelles, en fonction des besoins de la collectivité. | |
| - Parfaite aisance relationnelle et rédactionnelle - Esprit d'analyse, curiosité intellectuelle - Aide à la décision, autonomie, réactivité - Goût du travail en équipe, sens du service public - Forte capacité de travail - Rigueur et organisation administrative impérative - Résistance à la pression et au stress | |
| - Diplôme de niveau BAC + 3 ou BAC + 5 avec une spécialité en gestion des ressources humaines - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des concepts métiers, emplois, postes et démarche GPEEC et de la conduite d'entretien - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales - Importante appétence pour les outils numériques - Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs | |
| Expérience sur un poste similaire souhaitée. | |
| Cycle de travail : 35 h hebdomadaire avec disponibilité occasionnelle Télétravail possible (2 jours/semaine) | |
| Centre administratif des Alpes-Maritimes (CADAM) | |
| Rémunération et régime indemnitaire statutaires. Chèques déjeuners, chèques emploi service universel Participation employeur au contrat de prévoyance Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité des œuvres sociales Station tramway à proximité. | |
| VOIE STATUTAIRE (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle | |